Nos engagements RSE

Chez Nahange, nos engagements sont au cœur de notre développement. Ils guident nos choix, structurent notre croissance et donnent du sens à notre action collective. Ils sont aussi la garantie que notre ESN avance de manière responsable, en conjuguant performance économique, excellence opérationnelle et responsabilité sociétale.
Notre responsabilité sociétale et environnementale est indissociable de notre mission d’entreprise. Nous sommes convaincus qu’il est possible de concilier croissance avec responsabilité sociale, sociétale et environnementale.
Ainsi notre RSE s’incarne à travers cinq axes majeurs :

Engagement citoyen

Nous développons des actions de mécénat de compétences au service de projets sociétaux, notamment autour de l’accès à l’énergie et à l’éducation. Nous soutenons également des initiatives associatives et solidaires, ainsi que des start-up engagées dans la transition écologique.

Chaque mois d’octobre, nous mettons en place différentes initiatives afin de sensibiliser au cancer du sein :
  • Une journée en rose : l’ensemble de notre équipe adopte cette couleur symbolique pour marquer son soutien et rappeler l’importance d’un engagement durable.
  • Un temps d’échange et de prévention : une rencontre conviviale dédiée au dialogue autour du dépistage, de l’accompagnement et du soutien aux personnes touchées par la maladie.

En partenariat avec Tous en stage, le temps d’une journée, nous avons accueillis une classe de 3e de zone REP+ dans le cadre de leur stage de 3e.
L’objectif : leur faire découvrir nos métiers, éveiller la curiosité et transmettre les clés de compréhension des enjeux liés à la transition énergétique, numérique et environnementale.

Nahange a eu le plaisir de recevoir des étudiants de l’IÉSEG School of Management venus présenter à nos équipes leur projet de sensibilisation et de collecte de fonds au profit de l’UNICEF. Leur initiative met en lumière la situation en Ouganda, où la crise sanitaire a privé des milliers d’enfants d’accès à l’éducation.

VIVA SAN (VIVRE AU VILLAGE – SANTÉ – ALPHABÉTISATION – NUTRITION) est une organisation humanitaire française fondée en 2003. Elle agit en faveur de l’éducation des enfants maliens et collabore avec des associations locales pour accueillir, former, soigner et nourrir chaque année plus de 400 enfants âgés de 5 à 15 ans. L’association œuvre également à préparer leur future insertion professionnelle.
 
Depuis 2021, Nahange soutient VIVA SAN dans le développement d’un module d’apprentissage numérique, dispensé à raison de deux heures par semaine. Le programme « École numérique » a pour vocation de familiariser les élèves avec des outils digitaux concrets et utiles. Il poursuit un double objectif : faciliter l’accès à l’emploi dans un contexte de forte croissance du numérique en Afrique et, pour ceux qui le souhaitent, ouvrir la voie à une carrière dans ce secteur.
Pour Octobre Rose, nos collaborateurs ont conçu des coussins- cœurs de A à Z !
Les élèves du collège à Banankoro profitent des cours d'informatique grâce au projet École numérique de l'association VIVA SAN.

Diversité et inclusion

Nous croyons à la richesse du collectif et nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion dans nos recrutements et nos pratiques managériales. Chaque collaborateur doit pouvoir trouver sa place et s’exprimer pleinement.

Un atelier de sensibilisation animé par la Fondation FACE, a été organisé dans nos locaux. Grâce à son expertise, les participants ont pu aborder les réalités du handicap au travail dans un cadre bienveillant et convivial, propice aux échanges.

L’inclusion fait partie intégrante de notre identité. Nos valeurs sont clairement exprimées et mises en avant, aussi bien dans nos communications que dans nos actions quotidiennes. Nous encourageons la richesse des expériences en intégrant dans nos équipes des talents aux parcours professionnels et personnels diversifiés. variés.

Nahange soutient l’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Ainsi, nous avons organisé notamment un atelier de sensibilisation aux handicaps en collaboration avec la Fondation FACE.
L’inclusion passe également par des partenariats extérieurs que nous avons avec des associations sociales comme En10Saveurs, notre prestataire traiteur-restaurant, employant des salariés en situation de handicap cognitif, à qui nous faisons souvent appel dans le cadre de nos événements internes.

Qualité de vie au travail

Au-delà de nos pratiques internes, nous inscrivons la QVT comme un axe central de notre politique RSE, afin de favoriser le respect, le bien-être et le développement des compétences au sein de notre collectif. Les Nahangers bénéficient d’un environnement de travail stimulant et équilibré, où chacun peut s’épanouir et grandir. Nos engagements :
  • promouvoir la qualité de vie au travail,
  • encourager un équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
  • offrir des conditions de travail modernes et flexibles, notamment grâce au télétravail,
  • développer une culture de coopération, d’écoute et de respect.
Parce qu’un Nahanger engagé et épanoui contribue directement à la réussite de l’entreprise et de nos clients.
Nos bureaux ont été pensés avec et pour nos équipes, afin qu’elles s’y sentent à l’aise comme chez elles. Le bien-être y occupe une place centrale, et chacun peut choisir librement son espace de travail au sein des open-spaces. Téléphone box, espaces détente avec baby-foot et billard, douche, salle de repos, cuisine et zones de travail variées contribuent à créer une atmosphère chaleureuse et conviviale.
Le bien-être des Nahangers est au cœur de nos valeurs. En juin 2024, nous avons organisé une semaine dédiée à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, avec un programme alliant activités sportives, sensibilisation et moments de détente pour renforcer cohésion et équilibre au quotidien.

Nous créons régulièrement des moments de convivialité pour renforcer les liens entre collaborateurs :

  • Les TEDy : un rendez-vous bimensuel d’échanges et de partage d’expériences, suivi d’un repas convivial.
  • Les FUNy : activités sportives, culturelles ou ludiques initiées par nos équipes pour cultiver la bonne ambiance.
  • Les Séminaires : quatre temps forts jalonnent l’année, entre séminaire annuel, soirées festives et séminaire de rentrée.
Dans les locaux Nahange, chaque collaborateur est libre de travailler où il le souhaite.
À l'heure du déjeuner, une petite partie de billard dans nos locaux !

Environnement

La lutte contre le changement climatique et la décarbonation sont au cœur de nos préoccupations. Nous agissons pour réduire notre empreinte environnementale et participons activement aux dynamiques collectives en faveur de la transition énergétique.
Chez Nahange, nous formons nos collaborateurs aux enjeux environnementaux grâce aux Fresques du Climat et du Numérique, pour comprendre leurs impacts et adopter des pratiques plus responsables.
La Fresque du climat fait partie intégrante du processus d’intégration des nouveaux Nahangers. 100% des Nahangers ont réalisés cette fresque.

Nous avons également publié en interne un guide du numérique responsable qui encourage à la réduction de l’empreinte sociale, économique et environnementale du secteur numérique

Dans une logique écoresponsable, Nahange déploie des initiatives concrètes pour réduire ses déchets, privilégier le réemploi et renforcer le recyclage.
Parmi nos actions : limitation et réutilisation des équipements, tri et valorisation des déchets, bonnes pratiques numériques et bureautiques, écogestes en cuisine ainsi que des achats responsables et recyclés.

Gouvernance responsable

Nous plaçons l’éthique et la transparence au cœur de notre gouvernance. La sécurité de l’information n’est pas pour nous un simple standard : elle fait partie de notre ADN.
Depuis nos premières lignes de code, nous avons intégré une approche exigeante en matière de confidentialité, protection des données et cybersécurité.
Cet engagement se traduit par :

  • la mise en place de méthodes et processus robustes,
  • une vigilance permanente face aux menaces émergentes,
  • une culture partagée de la sécurité à tous les niveaux de l’organisation.

Nos clients savent qu’ils peuvent nous confier leurs données et leurs projets en toute confiance.

Nahange a instauré une Charte éthique qui encadre nos engagements en matière de droits humains, de lutte contre la corruption, de conditions de travail, de santé, de sécurité et de protection de l’environnement. En y adhérant, chaque Nahanger s’engage à appliquer et à faire respecter ces principes, dans le respect des lois en vigueur.

Notre Charte éthique incarne nos engagements : droits humains, normes du travail, santé, sécurité, environnement et lutte contre la corruption.
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